未签劳动合同的双薪不计入绩效工资，且有时效限制。根据《劳动合同法》，未签劳动合同可主张双倍工资，但最长期限为11个月。超过未签合同满1年，视为已签订，未及时主张权利可能影响权益。
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未签劳动合同需及时处理。1.若未超1年，可主张双倍工资，从用工满1月次日至补签前1日或满1年前1日。2.若已满1年，视为已签订，应尽快与用人单位协商补签或采取法律手段。3.注意保留工作证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。
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未签劳动合同的处理方式包括主张双倍工资或寻求法律救济。选择方式需根据具体情况，如未签合同时长、是否继续工作等。未超1年可主张双倍工资，超1年需考虑其他法律途径维护权益。