停薪留职需依法进行，未经批准不合法。依据《关于停薪留职的规定》，停薪留职需员工申请，企业批准。未经此程序，可能导致劳动关系纠纷及权益受损。
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停薪留职需慎重。操作方式：1.与企业沟通，了解停薪留职政策；2.提交书面申请，明确停薪留职期间及权益；3.企业审批后，签订协议；4.如企业拒绝，可咨询律师或申请仲裁。
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处理停薪留职问题，常见方式为协商或诉讼。应先尝试与企业协商，明确双方权益；协商不成时，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。