单位辞退员工，可要求按法律规定支付补偿金。依据《劳动合同法》，单位劝退应支付经济补偿金，违法辞退需支付双倍，合法辞退则无补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。
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辞退员工要求补偿，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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辞退要求补偿，需分情况处理。单位劝退，按工龄要补偿；违法辞退，双倍赔偿；合法辞退，无补偿。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与单位沟通协商；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。