职级可能不变，待遇应维持原状或调整。依据《劳动合同法》，若调岗未降待遇，员工应服从；若降低待遇，员工可拒绝。不及时处理可能导致劳动纠纷或赔偿。
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视情况而定。1.若职级调整未降待遇，接受并继续工作；2.若对调整有异议，与单位沟通协商，明确职级待遇；3.若单位降低待遇，拒绝调岗并保留证据，必要时申请劳动仲裁。
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处理方式包括接受调岗、协商或拒绝调岗。若岗位变动未影响待遇，建议接受；若有异议，可与单位协商；若降低待遇，可依法拒绝并寻求法律援助。