22天制工资需结合合同与公司福利算。依据《劳动法》，工作时间有法定上限，超时需协商且有限制。不及时处理可能导致违法加班，损害员工权益，影响企业声誉。
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22天制工资常见处理为按合同及福利算。选择方式时，应确保合法合规，考虑公司实际情况与员工权益，避免超时工作，确保双方利益平衡。
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22天制工资算法：1. 查阅劳动合同，明确约定工资及福利；2. 结合公司制度，考虑是否有加班、奖金等；3. 确保工作时间不超《劳动法》规定，避免违法；4. 如有争议，及时与工会或员工沟通协商。