公司不可对员工进行罚款。依据《劳动合同法》等，企业无权罚款，违规罚款可能胁迫员工离职，员工可投诉或仲裁。
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不可罚款。操作如下：1.若员工违规未造成损失，进行教育引导，记录并警告；2.若造成损失，依据公司规定要求赔偿，并视情况给予处分；3.严禁违规罚款，否则员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
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常见处理方式为要求赔偿或投诉仲裁。若员工违规未造成损失，应通过教育引导处理；若造成损失，则可要求赔偿，并依据制度处理，避免违规罚款。