底薪1900元通常指月薪，需明确工作时间以计算每小时薪资。分析：底薪1900元一般指的是一个月的薪资总额，而非按小时计算的薪资。要计算每小时的薪资，需要知道一个月的总工作小时数，这通常取决于公司的工时制度、每周工作天数以及每天的工作小时数。如果一个月工作22天，每天8小时，则每小时薪资约为1900（22*8）=10.79元。提醒：若公司长时间未明确每小时薪资，且存在拖欠工资等情况，可能表明公司管理不规范，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理底薪与小时薪资关系的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确薪资构成及计算方式；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。选择方式：若公司态度积极，愿意解释并调整薪资计算方式，则首选与公司沟通；若公司态度消极或拒绝调整，则应考虑向劳动监察部门投诉，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1. 与公司沟通时，应明确表达自身对薪资计算方式的疑问，并要求公司提供详细的薪资构成及计算依据。2. 若公司拒绝解释或调整，可准备相关证据（如劳动合同、工资条等），向当地劳动监察部门提交投诉，说明情况并要求调查处理。3. 在投诉过程中，应积极配合劳动监察部门的调查，提供必要的信息和资料。4. 若劳动监察部门认定公司存在违法行为，可要求其进行整改，并支付相应的赔偿金。5. 若对劳动监察部门的处理结果不满意，还可考虑通过法律途径进一步维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。