星期天上班调休合法，但需符合条件。依据《劳动法》，周末加班可等值调休，不调休应支付200%加班工资。不合法调休或拒付加班工资，将损害员工权益，影响员工积极性及企业声誉。
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星期天上班可调休或付加班费。具体操作：1.若安排调休，需确保调休时间等值于加班时间；2.若不调休，应支付不低于工资200%的加班费；3.法定假日原则上不加班，特殊岗位需加班的，按法律规定执行，不可调休。
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星期天上班调休问题，常见处理为调休或支付加班工资。选择处理方式时，应依据公司规定及员工个人需求，确保合法合规，同时保障员工权益及企业运营效率。