您可以拒绝不合理的转岗要求，并寻求法律途径解决。依据《劳动合同法》，若转岗非出于生产经营需要或条件不合理，您可拒绝。不及时处理可能导致权益受损，如被非法解雇。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。若转岗合理，可尝试协商；若不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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可拒绝转岗。操作如下：1.与公司沟通，表达不愿转岗的意愿，并询问转岗的具体原因；2.若沟通无果，公司坚持转岗，可收集证据，如劳动合同、转岗通知等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。