调分公司需签合同或协商变更，否则可能违法。依据《劳动合同法》，合同主体变更需协商，不同意续签应解除合同并补偿。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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调分公司常见处理为续签合同或协商变更合同内容。选择方式需考虑员工意愿和公司需求，员工不同意续签则按法律解除合同，同意则协商变更合同细节。
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调分公司要处理合同问题。具体操作：1. 与员工协商，同意续签则签订新合同；2. 若不同意，提前30日书面通知或额外支付1月工资后解除合同；3. 协商变更合同内容，未达成一致也需按上述方式处理。确保合法合规，避免纠纷。