您的退休时间需根据性别及最新政策确定，可能有所延迟。分析说明：从法律角度来看，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。然而，从2025年1月1日起，退休年龄政策有所调整，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟。因此，作为1972年11月7日出生的男性，原本应在2032年退休，但根据新政策可能会延迟；女性工人原本应在2022年退休，女性干部应在2027年退休，同样可能受到新政策影响。提醒：若对退休年龄政策调整有疑问或已达到原法定退休年龄却未能退休，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解答。
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从法律的角度，退休问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.正常退休：对于1972年11月7日出生的个人，如未遇政策调整，男性应在2032年达到法定退休年龄（60岁），女性工人应在2022年（50岁）或女性干部在2027年（55岁）退休。如遇政策调整，退休年龄可能延迟。2.特殊工种提前退休：从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可适当提前。男性可提前至55岁，女性可提前至45岁。具体申请流程需咨询当地社保部门，并提供相关证明材料。3.因病提前退休：因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，可申请因病提前退休。男性可提前至50岁，女性可提前至45岁。申请时需提供医院证明和劳动鉴定委员会的确认书，并按照当地社保部门的规定和流程进行。请根据您的实际情况选择合适的退休方式，并咨询当地社保部门了解具体流程和要求。
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从法律角度来看，退休问题的常见处理方式包括正常退休、特殊工种提前退休和因病提前退休。选择不同处理方式时，应根据个人的实际情况进行考虑。如果个人达到法定退休年龄且身体健康状况良好，可以选择正常退休；如果从事特殊工种或因病无法继续工作，可以考虑提前退休。