进厂查到案底可能是因为背景调查，但这不影响工作权。有犯罪记录仍享有劳动权利，符合用工条件即可工作。《劳动法》保障劳动者权利，不因案底而剥夺。《刑法》第一百条也规定，有前科者需向公安报告，但非就业禁止。
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处理进厂被查案底，常见方式为询问用工方原因并解释情况。若确因案底被拒，可寻求法律援助或协商换岗。选择处理方式时，应考虑实际情况与法律法规，确保合法合规。
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案底查询应对：1.了解原因：首先向用工方了解查案底的具体原因。2.合法说明：如有案底，需向用工方合法解释情况，强调工作权利。3.协商处理：与用工方协商，看是否能忽略案底或换岗安排。4.法律维权：若被拒且不合理，可咨询律师进行法律维权。