退休时编制依据工作性质及社保缴纳情况确定。分析说明：供销社下岗职工退休时的编制问题，实际上涉及的是退休待遇的计算方式，这主要取决于职工的工作性质、工龄以及社保缴纳情况。根据相关法律法规，下岗职工在单位工作期间，其视同缴费年限以及实际缴费年限都可以计算工龄。下岗后继续缴纳养老保险的，可以与在岗期间的工龄合并计算。因此，退休时的编制并非固定不变，而是根据个人的具体情况来确定。提醒：若发现自己社保缴纳年限不足，且影响退休金计算，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，了解补缴政策。
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具体操作：1.若选择咨询人事部门，需准备个人工作档案、社保缴纳记录等材料，以便人事部门准确了解个人情况并给出答复。同时，要保持沟通畅通，及时询问进展。2.若选择咨询社保机构或法律顾问，需详细说明个人情况，包括下岗时间、工作年限、社保缴纳情况等。社保机构或法律顾问将根据个人情况，结合相关法律法规和政策，给出具体的退休待遇计算方式和建议。在此过程中，要积极配合提供所需材料，并认真听取专业意见。3.若发现单位存在违法解除劳动合同、未按规定缴纳社保等行为，应及时向当地劳动监察部门投诉举报，维护个人合法权益。同时，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解维权途径和方式。
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处理方式：从法律角度来看，处理供销社下岗职工退休编制问题的方式主要有两种：一是咨询所在单位的人事部门或上级主管部门，了解具体的退休政策和待遇计算方式；二是咨询当地社保机构或专业法律顾问，以获取更详细、更专业的解答。选择建议：若对单位政策有清晰了解且无异议，可选择咨询人事部门；若对政策有疑问或需要更专业的法律支持，建议选择咨询社保机构或法律顾问。