员工被领导打压，应依法维权。依据《劳动法》等，企业需保障员工权益，打压行为若违法，员工可向有关部门仲裁。不及时处理可能导致员工心理健康受损，甚至引发更严重的法律后果。
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员工被领导打压，常见处理方式有内部投诉、报警或仲裁。应先尝试企业内部解决，若无效则考虑报警或向劳动仲裁部门申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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员工被打压，要维权。操作如下：1. 收集证据，如聊天记录、邮件等；2. 先内部投诉，找人事或上级反映；3. 若无效，报警或向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据，维护自身权益。