公司劝退员工是否合法，需视具体情况。若符合法规劝退，则合法；若无故劝退，违法，需支付二倍经济补偿金。《劳动合同法》规定，合法劝退需基于法定情形，无故劝退将承担法律责任，严重影响公司信誉及经济负担。
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公司劝退员工常见处理方式：合法劝退需依据法律规定，如协商解除；无故劝退，员工可申请仲裁或诉讼。选择方式时，应考量法律依据及后果，确保合法合规。
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公司劝退员工处理方式：
1. 合法劝退：依据《劳动合同法》规定情形，与员工协商解除劳动合同。
2. 无故劝退：属违法行为，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可能面临法律诉讼，严重影响公司运营。