雇员伤着雇主，雇员或需担责。依据《侵权责任法》等，若雇员因劳务致人损害，雇主担责；但雇员存在故意或重大过失，也需承担相应责任。不及时处理可能导致雇主权益受损，影响双方关系和谐。
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雇员伤雇主，处理方式多样。常见有协商、调解、诉讼等。选择时应考虑事件性质、双方关系及证据情况。若损害轻微，可优先协商；若争议较大，可考虑诉讼以明确责任。
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雇员伤雇主需担责。具体操作：1. 首先双方尝试协商，明确责任与赔偿；2. 若协商不成，可寻求第三方调解，如社区或工会；3. 调解无果，则准备证据，通过法律途径诉讼解决，确保权益得到保障。