退休老师工资未发，应先与学校财务核实情况。分析：从法律角度看，退休老师享有按月领取退休金的权利，学校或相关教育部门有义务按时足额发放。若工资未发，可能涉及违约或违法行为。建议首先与学校财务部门沟通，了解具体原因，并保留沟通记录。提醒：若学校长时间无合理解释且拒发工资，问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理退休老师工资未发的问题，常见方式有与学校协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与学校友好协商，若协商无果，可申请劳动仲裁；若劳动仲裁仍不能解决问题，可考虑提起诉讼。选择处理方式时，需考虑成本、效率及个人实际情况。
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具体操作：1. 与学校协商：明确表达诉求，要求学校提供工资未发的原因及解决方案，注意保留书面沟通记录。2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供工资条、退休证明等证据材料，遵循仲裁程序进行。3. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，要求学校支付欠薪及可能产生的利息、赔偿等。在诉讼过程中，需遵循法院程序，准备充分的证据材料，并积极参与庭审。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到合法维护。