工伤无劳动合同，可申请工伤认定并索赔。依据《工伤保险条例》，单位未申请时，个人一年内可申请。未及时认定，可能影响工伤赔偿及权益保护。
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处理工伤无合同问题，常见方式为申请工伤认定、索要赔偿。选择时需考虑伤情、单位态度及赔偿意愿，必要时可寻求法律援助或诉讼。
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工伤无合同，先申请认定。操作：1. 收集证据，如工作证明、医疗记录；2. 向劳动部门提交工伤认定申请；3. 获认定后，要求单位垫付医药费，发放停工留薪期工资；4. 伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，根据等级索要赔偿。