老板若故意拖欠工资且金额较大，可能面临三年以下有期徒刑及罚金。依据《刑法》相关规定，恶意欠薪属犯罪行为。若不及时处理，将严重影响员工权益，破坏社会信任。
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老板拖欠工资需应对。操作如下：1. 协商：与老板沟通，要求支付工资。2. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交证据。3. 诉讼：若仲裁无果，向法院起诉，维护权益。每一步都需保留证据，确保合法权益得到保护。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与老板协商，无果后申请劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分度决定。