退休时社保不足15年，一般可通过特定方式补缴。分析说明：根据《社会保险法》及相关政策，退休时社保缴纳年限不足15年，确实可以通过一些特定方式进行补缴。例如，如果与单位存在事实劳动关系但单位未足额缴纳，可通过劳动仲裁后补缴；对于2011年7月前开户的个体，在法定退休年龄未缴满15年且再延缴5年后仍不足15年的，可一次性补缴（具体政策可能因地区而异，需咨询当地社保局）。补缴社保涉及法律责任，单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临一系列法律责任。提醒：若补缴过程中遇到单位拒绝配合、社保局推诿等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业律师或法律机构的帮助。
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具体操作：1. 通过单位补缴： * 与单位沟通确认劳动关系及社保缴纳情况。 * 单位准备原始工资凭证、劳动合同等证明材料。 * 前往社保局办理补缴手续，由单位缴纳欠缴的社保费用及滞纳金。2. 个人申请补缴： * 前往当地社保局了解补缴政策、时间范围、基数和比例等。 * 准备相关证件和材料，如身份证、退休证、社保卡等。 * 填写补缴申请表，提交准备好的材料，并缴纳欠缴的社保费用及滞纳金。3. 寻求法律援助： * 咨询专业律师或法律机构，了解补缴过程中可能遇到的法律问题。 * 委托律师或法律机构代为处理补缴事宜，包括准备材料、与社保局沟通、提起诉讼等。 * 根据律师或法律机构的建议，采取相应的法律行动，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，退休时社保不足15年的处理方式主要有：1. 通过单位补缴：适用于与单位存在事实劳动关系但未足额缴纳社保的情况，需单位配合并提供相关证明材料。2. 个人申请补缴：适用于个体参保人员或单位已不存在的情况，需自行前往社保局了解补缴政策并准备相关材料。3. 寻求法律援助：若补缴过程中遇到法律问题或单位拒绝配合，可寻求专业律师或法律机构的帮助。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若与单位存在劳动关系且单位愿意配合，则通过单位补缴较为便捷；若单位不存在或拒绝配合，则需个人申请补缴或寻求法律援助。