55岁特殊工种男性可以在57或58岁申请退休，但需符合延迟退休政策。分析说明：根据我国现行退休制度及可能的延迟退休政策，特殊工种的退休年龄虽通常设定为55岁，但这一标准并非绝对固定。随着政策的调整与变化，特殊工种的退休年龄也可能相应延后。因此，如果某特殊工种人员在55岁时未办理退休手续，而在后续年份如57岁或58岁时政策允许，则有可能办理退休。提醒：若发现个人权益因退休年龄问题受到侵害，表明问题已较为严重，应及时寻求专业律师或法律顾问的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度讲，针对此问题，常见的处理方式包括与单位沟通协商、咨询当地劳动部门或社保机构了解具体政策，必要时可寻求法律援助或提起劳动争议。选择建议：在处理此类问题时，建议先尝试与单位沟通协商，了解单位对于延迟退休的具体规定和要求。若协商无果，可咨询当地劳动部门或社保机构，以获取更准确的政策信息。若认为个人权益受到侵害，可考虑寻求法律援助或提起劳动争议，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.与单位沟通协商：首先，尝试与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于特殊工种延迟退休的具体规定和要求，以及个人在延迟退休方面可能面临的限制和条件。2.咨询当地劳动部门或社保机构：若与单位协商无果，可咨询当地劳动部门或社保机构，了解特殊工种退休的最新政策和规定，以及个人在申请延迟退休时需要满足的条件和提供的材料。3.寻求法律援助或提起劳动争议：若认为个人权益因退休年龄问题受到侵害，可咨询专业律师或法律顾问，寻求法律援助。律师将根据具体情况评估案件的可诉性，并制定相应的诉讼策略。若决定通过诉讼途径解决争议，则需按照法定程序向法院提起诉讼，并提交相关证据材料以支持自身诉求。在诉讼过程中，应积极参与庭审活动，并充分发表个人意见和诉求。