国企职工辞职补偿需视具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未提供约定劳动条件或未及时支付工资，劳动者可解除合同并可能获得补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠等。
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国企职工辞职补偿视情况定。操作如下：1. 若用人单位有过错，如未提供劳动条件或拖欠工资，可依据《劳动合同法》解除合同并要求补偿；2. 与用人单位协商补偿事宜，协商不成可准备证据申请劳动仲裁；3. 仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
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国企职工辞职补偿处理方式多样。常见有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。