提前离职公司要求赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若违法解除，公司或需支付双倍经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。
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提前离职赔偿需分析。操作如下：1. 查阅劳动合同，确认离职条款；2. 与公司协商，表达离职意愿并询问赔偿要求；3. 若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4. 必要时，提起诉讼维护自身权益。