你有权要求单位补缴社保和缴存公积金。分析：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，单位有义务为员工缴纳社保和公积金。单位未缴纳，属于违法行为，员工有权要求补缴。提醒：若单位拒绝补缴，且影响到了你的基本生活和医疗保障，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，针对单位未缴纳社保和公积金的问题，常见的处理方式有：1.与单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或管理层沟通，明确表达诉求，并要求单位依法补缴。2.向相关部门投诉：如果协商无果，可以向当地的社保部门或住房公积金管理中心投诉，要求介入调查并督促单位补缴。选择方式：如果单位态度积极，愿意协商解决问题，那么协商是一个快速且有效的途径。如果单位拒绝配合，那么向相关部门投诉是维护自己合法权益的必要手段。
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具体操作：针对未缴纳社保和公积金的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.单位愿意补缴：与单位签订补缴协议，明确补缴的时间、金额和方式，并监督单位按时完成补缴。2.单位拒绝补缴：*准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，证明与单位的劳动关系和未缴纳社保公积金的事实。*向当地社保部门或住房公积金管理中心提交投诉材料，详细陈述情况，并提供证据。*配合相关部门的调查，积极回应询问，确保投诉得到妥善处理。*如果投诉未能解决问题，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，确保自己的合法权益得到保障。