公司强制安排上班不合法。依据《劳动法》，公司应严格执行劳动定额，不得强制加班。若强制，员工可向劳动监察举报，否则权益受损。
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公司强制上班不合法。应对方式：1. 收集证据，如加班通知、工时记录等；2. 向劳动监察部门举报，提交证据；3. 若举报无果，准备仲裁材料，申请劳动仲裁；4. 仲裁仍不满，可诉诸法院。
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遇到强制上班，常见处理方式是举报或仲裁。应先向劳动监察部门举报，若对处理不满再申请仲裁，因劳动纠纷需仲裁前置。