首先，公司无故降低工资属违法行为。您可先与公司沟通，要求恢复工资。若沟通无果，根据《劳动法》，您有权向工会、劳动局反映或采取法律手段维权。不及时处理，可能影响您的合法权益，如经济损失等。
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对公司降薪，常见处理方式包括沟通、向工会反映、举报投诉及提起劳动仲裁等。您应先尝试与公司沟通解决，若无果，可向工会求助或向劳动局举报，必要时采取法律手段。选择方式时，需考虑效率与效果，确保自身权益得到维护。
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公司降薪应对如下：
1. 尝试沟通：首先与公司人力部门沟通，了解降薪原因，表达恢复原工资的诉求。
2. 求助工会：若沟通无果，可向公司工会反映情况，请求介入处理。
3. 正式举报：工会无法解决问题时，向当地劳动局举报公司违规行为。
4. 法律维权：最后手段，提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。