离职当月，用人单位应依法为员工缴纳社保。从法律角度分析，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，员工离职当月也不例外。这是保障员工社会保险权益的基本要求，也是用人单位履行法定义务的重要体现。若用人单位未按时足额缴纳，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳、补足，甚至可能面临处罚。问题严重现象：若用人单位拒绝缴纳或长期拖欠，将严重影响员工的社保权益，此时应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度，离职当月社保缴费问题在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若员工在离职当月15号之前离职且已找到新工作，新单位可能承担当月的社保缴纳责任，但需与原单位确认社保减员手续是否办理完毕。2. 若员工在离职当月15号之后离职，原单位通常应承担当月的社保缴纳责任，因为此时原单位通常已经为员工缴纳了当月的社保费用。3. 若用人单位拒绝缴纳或拖延缴纳，员工应向社会保险费征收机构举报，并提供相关证据。征收机构将责令用人单位限期缴纳或补足社保费用。4. 若举报无果，员工可准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保费用并承担相应责任。5. 若劳动仲裁未能解决问题，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的社保权益。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如社保缴纳记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
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从法律角度看，离职当月社保缴费问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、向社会保险费征收机构举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与用人单位协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，可向社会保险费征收机构举报，由其责令用人单位限期缴纳。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。