您可以依据劳动合同法维权。公司恶意降薪裁员违法，可单方解除合同并索赔。依据《劳动合同法》，若不支付经济补偿金，劳动行政部门可责令用人单位加付赔偿金。不及时处理，将面临法律制裁，包括支付赔偿金和可能的法律诉讼。
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可依据《劳动合同法》维权。具体操作：1. 与公司协商，要求恢复职位、补发工资及经济补偿金；2. 协商不成，收集证据，如降薪通知、工资条等，向劳动监察大队投诉；3. 投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据；4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，准备起诉状、证据等材料。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动监察大队投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，优先协商和投诉，其次仲裁，最后诉讼。