公司未足额交社保，劳动者解约可获经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，满一年补一月工资，不满半年补半月。长期未足额缴纳可能导致劳动者权益受损，如医疗、养老无保障。
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未足额交社保可索赔。操作如下：1. 与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 若协商无果，向当地社保局投诉，请求查处并追缴；3. 投诉后问题仍未解决，准备证据申请劳动仲裁，依据裁决获得相应补偿。
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公司未足额交社保，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商补缴；协商无果可向社保局投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决要求补偿。