生育津贴与工资不可同时享受。依据《社会保险法》等，生育津贴由生育保险基金支付，未参保则由用人单位支付工资，两者不并存。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有保障。
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生育津贴与工资不可兼得。具体操作：1. 确认是否参加生育保险，参保则向社保部门申请生育津贴；2. 未参保则与单位沟通，按产假前工资标准支付；3. 如有争议，可咨询律师或申请劳动仲裁，确保权益不受损。
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生育津贴与工资二选一，常见处理为确认参保情况。已参保则申请生育津贴，未参保则与用人单位协商工资支付，确保自身权益得到合理保障。