绩效工资未按时发放，诉讼时效一般为三年。根据《民法典》规定，民事权利诉讼时效期间为三年，若未在此期间内行使权利，可能丧失法律保护。绩效工资属于劳动报酬，应及时发放，否则可能影响员工生活及权益，甚至引发劳动争议。
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绩效工资未发，可这样处理：1.与用人单位沟通，明确发放时间和原因，尝试协商解决。2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁委员会调解。3.调解不成，准备相关证据提起劳动仲裁，要求支付绩效工资及赔偿。4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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绩效工资未按时发放，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先应与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决时可向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率、成本及自身情况。