对于老板一直拖欠工资的情况，虽然直接起诉是一种解决途径，但在此之前，建议先尝试与老板协商解决或向劳动监察机构投诉。若这些途径无法解决问题，可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，再根据《劳动法》第七十九条，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这样既能保障你的权益，也能遵循法律程序。
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选择解决拖欠工资的方式时，若情况紧急且金额不大，可优先考虑与老板协商或向劳动监察机构投诉。若协商无果且证据充分，可选择劳动仲裁，因其专业且免费。若劳动仲裁未能满足期望，再考虑提起诉讼。每种方式都有其适用场景，需根据实际情况灵活选择。
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从法律角度，为维护自己的工资权益，应准备以下证据：劳动合同、工资条或银行流水证明工资标准及发放情况、加班记录或工作日志证明工作时间、与老板的聊天记录或邮件往来证明拖欠工资事实等。证据应真实、完整、具有关联性，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中有效维护自己的权益。