劳动合同赔偿一般按工作年限每满一年赔一个月工资。依据《劳动合同法》，若未依法赔偿，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及面临法律制裁。
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劳动合同赔偿常见方式为按工作年限计算赔偿金。选择时需考虑员工工作年限及实际工资，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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按工龄赔偿。操作：1. 确认员工工作年限；2. 根据年限计算赔偿月数；3. 按月工资标准支付赔偿金；4. 双方确认无误后签订赔偿协议。