合同未到期被解雇，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违规解除合同时，劳动者可以选择要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。未及时解决可能会导致失业和经济损失等不良影响。
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合同未到期被辞退时，常见解决途径是要求继续履行或要求支付赔偿金。具体的选择应根据个人意愿和实际情况决定。如果希望继续工作，可以主张继续履行；否则，可以选择要求经济赔偿。
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合同未到期被解雇，您可以按照以下步骤操作来维护自己的权益：一、与用人单位进行协商；二、协商无果后，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；三、若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。