对待签订空白劳动合同需特别小心。依照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的签订必须经由双方充分协商并明确包括期限、工作内容等重要条款。如果已经签订了这样的合同，建议您与公司协商补充完整相关条款。如果公司不愿意配合，您可以向劳动行政部门提出投诉。否则，长期下去可能会导致您的权益受到损害，比如工资、工作地点等因条款不明确而引发的纠纷。
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劳动者对于空白劳动合同可以拒绝签订，或者向相关劳动部门投诉。拒绝签订可以避免被不确定的条款所束缚，而投诉则有助于保护自身权益，并推动公司规范劳动合同签订流程。
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空白劳动合同的效力需要根据具体情况来判断。如果合同内容合法并且是在双方自愿的情况下签订的，那么它可能是有效的。但是，如果存在欺诈、胁迫等情况，那么合同可能是无效的。处理方式包括与公司协商补充合同内容，或者通过申请仲裁确认合同效力，甚至提起诉讼。具体应如何选择，需要根据实际情况来判断。