合同到期后公司未进行续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应支付经济补偿。补偿的计算基础是员工在单位的工作年限，每满一年需支付一个月的工资作为补偿。为避免可能的劳动纠纷和法律责任，请及时咨询并处理。
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当合同到期而单位决定不续签时，处理方式通常涉及支付经济补偿。依据《劳动合同法》的规定，补偿金额的计算依据是劳动者的工作年限，按照相应的月工资进行支付，以维护劳动者的权益并避免潜在的法律纠纷。
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合同到期未续签，需按照《劳动合同法》的规定进行补偿。具体流程为：首先确定员工在单位的工作年限；然后根据工作年限计算应支付的补偿月数；最后支付相应的月工资作为补偿。这一流程旨在保障劳动者的合法权益。