工伤的认定并非依据受伤程度深浅，而是依据《工伤保险条例》里明文规定的工作时间、工作地点因工作原因受伤的特定情形。只要符合这些规定，无论伤害程度如何，均可认定为工伤。延迟处理工伤可能会导致员工权益受损，同时也会增加企业的法律风险。
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处理工伤一般包含申报工伤、进行专业伤残鉴定、协商赔偿金额和提起劳动仲裁或诉讼等步骤。具体采取哪种方式，应根据受伤的实际情况、证据的收集情况以及赔偿期望进行合理考量。例如，轻微伤病可以选择与雇主直接协商赔偿，而较为严重的伤害或者涉及较大赔偿争议时，可能需要通过法律途径解决。