劳动仲裁裁决结果类型多样。依据《劳动争议调解仲裁法》，包括工时、休假、社保等争议，合同订立履行等争议，确认劳动关系争议及离职争议。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、社保未缴等严重后果。
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劳动仲裁裁决类型多。处理操作：1. 尝试调解，双方协商解决；2. 若调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；3. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。根据争议性质选择合适路径。