员工因工伤后选择辞职，公司应依据《工伤保险条例》进行赔付，包括医疗费、伤残补助金等。如果不及时处理，可能会影响到你的权益。
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对于工伤员工辞职后的赔付问题，建议与用人单位进行协商，也可选择申请劳动仲裁。根据实际情况选择合适的途径，确保自身权益得到保障。
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在工伤鉴定后选择辞职并领取赔偿金时，你可以与单位基于工伤认定结果协商确定赔偿金额。若协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁。若仲裁结果仍不满意，你有权向法院提起诉讼来维护自身权益。