在公司工作了十一年，因公司调整工时和待遇等劳动合同重要条款而想离职时，您有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司未经员工同意单方面改变劳动合同条款，您可能有权获得包括工龄赔偿在内的经济补偿。建议您咨询专业律师以获得更详细的法律建议。
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针对在公司工作了十一年想离职的情况，您可以与公司协商支付经济补偿金或协商离职。具体选择取决于个人情况、公司态度和法律规定。如果希望继续工作，可以尝试协商调整岗位；如希望离职并获取补偿，应依法提出要求，并注意保留相关证据。
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离职补偿的关键在于公司调整岗位是否合法。如果调岗合理，主动离职通常没有补偿；但如果公司的调岗行为违反了劳动法或劳动合同，您可以要求公司给予补偿。在做出决定前，建议充分考虑个人权益和法律风险，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权。必要时，寻求专业法律支持是非常重要的。