工伤后解除劳动合同时应特别注意劳动法规的规定。在合同中需要注意的因素包括伤残程度以及是否能够继续履行工作职责等。如果员工因工受伤被鉴定为七级至十级伤残，并且合同期满或员工自愿提出解除时，有权申请补偿。但对于确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位不可随意解除，以避免法律纠纷和相应的赔偿责任。
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在工伤后选择解除劳动合同的方式时，需要考虑多方面的因素。如工伤程度、治疗情况、伤残评定等。常见的解除方式包括劳动者自愿辞职、双方协商达成一致解除以及合同到期不续签等。如果用人单位违反法律规定进行解除，劳动者有权要求相应的赔偿。因此，建议根据具体情况，咨询专业律师，选择最合适的解除方式。
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工伤后是否解除合同需视具体情况而定。对于劳动者而言，如果决定自愿辞职，应提前通知用人单位并办理相关的离职手续。如果双方协商达成一致，可以签订解除协议并按照约定执行。对于合同到期的情况，是否续签则需要根据劳动者的伤残评定情况来决定。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议咨询律师以获取更专业的指导。