试用期因个人表现不佳被辞退，一般情况下不需支付违约金。依据《劳动合同法》的规定，只有在双方事先明确约定违约金的情况下，公司才有支付违约金的义务。但公司必须明确解除劳动合同的理由，如果解雇程序不合法，劳动者有权要求相应的赔偿。
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试用期被合法辞退，通常不需要支付违约金或赔偿金。但如果是因为公司违法辞退，劳动者可以根据实际情况要求相应的经济补偿。建议劳动者在遭遇试用期被辞退的情况时，先了解辞退原因，再根据实际情况选择协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。
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试用期辞退是否赔偿依具体情况而定。如果用人单位在试用期存在违法行为，例如超出法定试用期等，劳动者有权要求相应的赔偿金，赔偿金标准通常按照已履行的超出法定试用期的月份以试用期满时的工资计算。若解雇合法，则无需支付赔偿金。具体做法应参考劳动合同、公司内部规定及相关法律规定。