针对劳动法工厂倒闭的赔偿问题，主要依据是员工的工作年限和月工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂每倒闭一年，需支付员工一个月的工资作为赔偿，不满一年的情况也会按照比例进行支付。如果员工的月工资高于当地平均三倍，则按照三倍的标准进行支付，但赔偿的年限最高不超过十二年。
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工厂倒闭时，员工可以通过协商、劳动仲裁和诉讼三种方式获得赔偿。具体选择哪种方式需要根据实际情况来决定。如果双方能够协商一致，那么可以获得最快捷的解决方式。如果无法协商，员工可以考虑申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以选择提起诉讼。
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关于工厂倒闭员工赔偿的计算，主要是根据员工的工作年限和工资收入来进行。具体流程包括确定员工工作年限，计算应支付的月工资数额，然后依据相关法律规定进行赔偿。当员工的月工资超过当地平均工资的三倍时，赔偿金额将按照三倍的标准进行计算，同时需要注意赔偿年限的上限规定。