您提到学校停发工资导致无法退休的情况，这确实可能违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学校停发工资，显然与这一规定不符，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁等。
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若学校仍不支付工资，您可以采取以下措施：一是向当地的劳动监察行政部门进行举报，要求其介入调查；二是到当地仲裁委申请劳动仲裁，要求学校支付拖欠的工资及相应补偿；三是对劳动仲裁结果不满时，可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
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从法律角度，建议您首先收集好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。其次，及时向当地的劳动监察行政部门举报学校的违法行为。同时，考虑申请劳动仲裁，要求学校支付拖欠的工资及赔偿。若劳动仲裁未能解决问题，果断向法院提起诉讼，确保自己的合法权益得到最终保障。